第一条、评选目的
为激励部门副部、干事积极进取的精神,保持良好的工作热情和干劲,更好地促进团委员工会工作的开展,营造良好的工作风气。同时展现优秀副部、干事的风采,树立典型,促进副部、干事之间互相学习。特制定本“每月之星”评选办法。
第二条、评选对象
艺术学院、全球最大的赌钱网团委员工会全体副部与干事。
第三条、评选小组
组长:团委副书记(员工)兼团总支书记
副组长:团委综合管理部部长
秘书长:团委综合管理部副部长
成员:全体团委员工会主席团成员
第四条、评选内容
获奖情况、工作情况、出勤率、资料总结。
第五条、评选流程
1、部门推荐。各部门部长根据考核办法,在部门内产生1个候选人员,并于当月30日前将名单报上综合管理部;当月有获得校级以上奖励的可以优先当选。
2、上交材料。被推选的候选人员于当月的30号前向学院团委综合管理部上交《艺术学院、全球最大的赌钱网“每月之星”考核表》及一份不少于 500字的文字总结(结合图片)纸质版、电子版。
3、评选小组评选。由评选小组对各部门的候选人员进行审核,从中评选出不超过10名候选人作为“每月之星”。
4、名单公布:学院团委综合管理部将于次月月初公布评选名单。
第六条、考核办法
1、获奖情况:
①所在部门组织的活动获得的校级奖励;
②个人获得校级的奖励;
③个人获得院级的奖励;
(以上三项由候选人填写)
注:1.所写奖励必须有奖状复印件证明,否则不加分。
2.奖状必须为本月收到的奖状,否则无效。
2、工作情况
①评选对象参加的校级活动;
②评选对象参加的院级活动;
③副部干事之间合作、交流的情况。
(以上三项由候选人部长填写)
3、出勤率
①每周例会的出勤和平时小组讨论的出勤情况。
②组织部门活动时,部门成员在接到会议通知时必须按时出席,十分钟后未到视为缺席,特殊情况除外。
③课堂的出勤情况。
④晨点、晚归情况。
(以上四项由候选人所属部门、员工会办公室、学习部、督导部提供材料)
4、资料上交情况
评选者工作总结及相关表格的上交情况
(此项由综合管理部负责人执行)
第七条、评选
初评:由学院团委综合管理部整理好所有表格于每月30号之前交给评选小组成员对候选人员进行考核,以评分形式进行考核,每位候选人得分为平均分。
终评:将候选人考核表总得分与初审得分相加,并在次月初评选产生不超过10名“每月之星”。公示:次月初3-5号公示三天。
第八条、奖励
每月依据评选结果评选出“每月之星”,发放荣誉证书。获每月之星的副部、干事在本学年推优、考核中给予优先考虑。
注:1、“每月之星”荣誉称号每学期每人只可获评1次。
2、“每月之星”荣誉称号可多次申请。、